教育体制
教育はラダー方式を採用しています。院内研修（地区ブロック、本部研修）などを含め、看護師一人ひとりが自分の役割を理解をし、成長していける教育体制を整えています。
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- グループ研修
- 入職時集合研修
- 新人フォローアップ
- フィジカル研修
- プリセプター研修
- プリセプターシップ研修
- 臨床指導者研修 など
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- 院内研修
- 看護必要度
- 看護倫理
- 伝達講習
- フィジカルアセスメント
- 感染対策
- 医療安全など
※表は横にスクロールします。
| Level Ⅰ | 新人 （1～2年目） |
始動・手順・基準に沿って実践することができる |
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| Level Ⅱ | メンバー （2～4年） |
チームメンバーとして自立できる |
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| Level Ⅲ | リーダー （4～6年目） |
リーダーとして自立できる |
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| Level Ⅳ | 副主任・主任・係長 （4～6年目） |
役割モデルとなり専門性が発揮できる |
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| Level Ⅴ | 課長 （10年目以上） |
組織の人材となって活動する | |
