当院ではプリセプター制を導入、技術チェックリストを用い、プリセプター不在時でもスタッフ全体で新人を支援する体制を作っています。 年間教育スケジュールに沿って、個人のペースに合わせた指導を行い、回復期リハビリテーション看護の視点を持った看護師の育成を目指しています。
2016年新卒看護師育成基準はこちらをご覧下さい入職した新人看護師に対して入職１ヶ月目、5ヶ月目に臨床心理士によるカウンセリングを行い、精神的に安心して働けるようサポートされています。
ＩＭＳグループが独自に確立した教育・研修プログラムです。グループで同じ基準で足並みをそろえた教育を行っています。新人教育だけでなく、「教育担当者」「プリセプター」の研修基準や、「出向研修」についても定められています。
いろいろな病院の情報交換ができるのも、
グループならでは！！
