教育体制Educational system

IMS基本方針である「医療人としての自覚と技術向上への教育」をもとに、
現場力を重視し、グループ共通の教育制度と職種別教育制度を充実させ、人材育成に力を入れています。

教育目標

  1. 1

    リハビリ看護に必要な専門的な知識・技術を身につけ患者中心の看護サービスが提供できる看護師を育成する

  2. 2

    専門職業人として自己研鑽できる看護師を育成する

  3. 3

    主体的で自律し、リーダーシップを発揮できる看護師を育成する

  4. 4

    科学的根拠に基づき、論理的に思考できる看護師を育成する

  5. 5

    看護倫理を踏まえた研究的姿勢を持ち続ける看護師を育成する

  6. 6

    自己を承認し、他者と協調しながら関係づくりができる人材を育成する

教育プログラム

ＩＭＳグループ本部事務局 看護部が定めたラダーにもとづき、病院の特殊性に合わせた研修内容を企画しています。
グループで必須研修としたものは必ず受講するよう決まっており、もしグループ内で異動があっても同じラダーレベルで承認されます。また、「セレクト研修」など自己の状況に応じて研修を選択できる内容のものが、横浜ブロックで企画されています。当院はリハビリ病院のため、院内研修には、多職種連携・退院支援に向けての研修などを入れていく予定です。

キャリアアップ支援

POINT1 ：
ＩＭＳグループ主催の研修を受講することができます。
さまざまな研修が開催されるため、キャリアアップを目指す方におすすめです。
POINT2 ：
神奈川県看護協会に入会すると、協会主催の研修に参加することが可能です。

新人の年間スケジュール

入職して1年は、こちらのスケジュールに沿って業務を覚えていきます。
覚えることは沢山ありますが、一人ひとりにあわせた教育を心がけています。

資格取得支援制度

５年以上の看護師経験があると、実習指導者・認定看護師・特定看護師などを目指す際は支援制度が使えます。

５年以上の経験を積んだ看護師は、「実習指導者」「認定看護師」「特定看護師」などを目指す際は支援制度を使用することが可能です。
参加を希望する研修に必要な諸費用や身分保障など支援します。働きながら、安心して学習に取り組めるような環境づくりをサポートします。