イムス板橋リハビリテーション病院 看護部サイト

教育体制

新人教育

当院ではプリセプター制を導入、技術チェックリストを用い、プリセプター不在時でもスタッフ全体で新人を支援する体制を作っています。 年間教育スケジュールに沿って、個人のペースに合わせた指導を行い、回復期リハビリテーション看護の視点を持った看護師の育成を目指しています。

2016年新卒看護師育成基準はこちらをご覧下さい

ほっとライン

入職した新人看護師に対して入職1ヶ月目、5ヶ月目に臨床心理士によるカウンセリングを行い、精神的に安心して働けるようサポートされています。

本部研修について

新人オリジナル研修制度(アイナースプログラム)

 

IMSグループが独自に確立した教育・研修プログラムです。グループで同じ基準で足並みをそろえた教育を行っています。新人教育だけでなく、「教育担当者」「プリセプター」の研修基準や、「出向研修」についても定められています。

いろいろな病院の情報交換ができるのも、
グループならでは!!