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明理会中央総合病院では研修の様子を見学できます！
ご希望の方は当院採用担当までご連絡ください。
共に学び、共に成長
私たちの教育・研修プログラム
確かな技術と知識で、自信をもって患者様に接することは看護師にはとても大切なこと。
私たちは「共に学び、共に成長」をモットーに、充実の看護教育を実践しています。
1年目の卒後教育からベテラン看護師の継続教育まで、誰もが成長し続けられるプログラムです。
一人ひとりの目標やペースに合わせた成長を促すため、
「本部研修」「ブロック研修」「院内研修」
「ラダーシステム」「サポートシステム」を導入しています。
ほか
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【研修内容】
【研修内容】
【研修内容】
【研修内容】
【研修内容】
1. 専門職としての看護に必要な知識・技術の習得の向上を目指す。
2. 臨床において質の高い看護を提供でき自己啓発に努める看護職員の育成
3. 看護職員が臨床において不安なく業務を遂行でき、やりがいや達成感を得るためのサポート
4. クリニカルラダーにより、段階的に学ぶことができる教育環境の提供
5. 自己の学びを他に伝える体験を通して、個の看護観を深められる看護師の育成
キャリアは基本的には自分自身の責任において開発するという考えのもと、自己の目標を設定し、自分の責任で達成に向けて行動し、キャリアを開発していく「目標管理システム」を導入している。
「学びとストレスの日々」である新人看護師には、研修を通して仲間との絆を深め、充実した日々を送ってほしいと願い、また、喜びを持って看護に従事することを通し、お互いに成長していける環境を作っていきたいと考えている。
当院に入職をした新人看護師たちは、ますは環境に慣れることから始めます。そして1年かけてゆっくり研修を受けながら、一人前の看護師を目指して一歩ずつ進みます。
新人看護師 １年目の研修計画
| 基本的な 姿勢と態度 |
・看護師としての自覚のある行動 ・患者の理会と患者家族との良好な人間関係の確率 ・組織における役割・心構えの理解と適切な行動 ・生涯における役割・心構えの理解と適切な行動 ・生涯にわたる主体的な自主学習の継続 ほか |
|---|---|
| 管理業務研修 |
・安全管理 ・災害防災管理 ・情報管理 ・物品管理 ・業務管理 ・薬剤の管理 ・コスト管理 ほか |
| 技術研修 |
・環境調整技術 ・食事援助技術 ・苦痛の緩和・安楽確保の技術 ・活動・休息援助技術 ・清潔・衣生活援助技術創傷管理技術 ・呼吸・循環を整える技術 ・創傷管理技術 ・投与技術 ・安全確保の技術 ・救命救急処置技術 ・排泄援助技術 ・リフレッシュ研修 ほか |
| その他 | ・メンタルサポート ほか |
ステップアップ
当院では、新人看護師と先輩看護師が固定のペアを組んで、日常業務をマンツーマンでフォロー・指導する「プリセプター制度」を導入しています。プリセプター(先輩看護師)は、業務に関することだけでなく、プリセプティ(新人看護師)のプライべートでの悩みや不安などにも相談に乗ってくれます。
